【法改正情報】 ●最低賃金法（平成２０年７月１日施行）・・・罰金額、派遣労働者、額の表示の変更が改正点です ⇒パンフレット ●労働契約法（平成２０年３月１日施行）・・・採用から退職までの契約を網羅した法律です ⇒パンフレット 就業形態の多様化、個別労働関係紛争の増加等に対応し、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資するようにするため、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則及び労働契約と就業規則との関係等を定める必要があることから、労働契約法を制定した。
●パートタイム労働法（平成２０年４月１日施行）・・・義務化される措置があります ●雇用対策法（平成１９年１０月１日施行）・・・年齢上限が撤廃されます ●雇用保険法（平成１９年１０月１日施行）・・・受給資格要件等が変わります ●男女雇用機会均等法（平成１９年４月１日施行）・・・セクハラ防止規定の具体化がもとめられます ●労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（平成１８年４月１日施行） |