管理者研修　社会保険労務士　山下事務所【福岡市南区】②

◆管理者の役割って何？

管理者研修は、役割を認識してもらうことから始めます。

管理者は組織の長であるわけですから、『部下への指導・教育』は一つの役割です。また、『部下の評価』や『部署をまとめること』も役割に入るでしょう。一般的にこれらのことを“マネジメント能力”と言ったりします。

マネジメント能力の向上を目的としたセミナー等、多数開催されています。
しかし、それらを受講するだけで生まれ変わることが出来るでしょうか？

もし生まれ変わることが出来るのであれば、それに越したことはありません。
しかし、受講するだけで満足することは、自社の新入社員教育を　『大手の○○会社の外部研修を受けさせた』　ことで満足してしまうことと似ています。

自社の社員教育は自社でやるべきです。

弊事務所の管理者研修は【体験型】です。

何故ならば、座って聞くだけでは何も身につかないからです。

◆管理者は最低限の労働法の知識も必要です

管理職は、ある程度の労働法は知っておくべきでしょう。

何故ならば、知らなかったばかりに　“社員の権利を侵害”　してしまったり、法令違反の行為を行ったりするからです。その行為が、部下の不満要因となってしまうケースも考えられます。

弊事務所の管理者研修では、【管理者としての様々な場面（主に対人関係）】を体験して頂き、

『自分の立場・管理職としての自分』を認識することが出来ます。

「ちょっとやってみようかな。」　思い立ったら即行動です。

管理者研修をご希望の企業様は、弊事務所へご用命下さい。

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