毎月１回１０日頃、事務所ニュース【ＲＮＥＷＳ】と人事労務レポート【ＪＲＥＰＯ】を配信しています。
どなたでもお読みになることが出来ます。そのままお読みになる、又は、印刷して頂いても構いません。
弊事務所の 「少しでも貴社の労務管理のお役立てになれば」 との想いが伝われば幸いです。
尚、ご意見・ご要望・お問い合わせがあれば、メールにてご連絡頂きますようお願い申し上げます。
※７月以前のＮＥＷＳは、書式が古いためアップロードすることが出来ませんでした。申し訳ありません。
・最低賃金法が変わります…７月１日施行です
・パワハラって何でしょう？…厳しすぎる上司
・雑感～執筆活動にあたって…私たちは支えられている
・８月は夏季休暇がありますね
・休日と休暇は違います
・ストレス過労の深刻化
・休職期間中の社会保険料はどうする？
・厚生年金保険料が改定されます
・協会けんぽが設立されました
・協会けんぽで何が変わる？
・大卒の退職金、５年間で４００万円の減少
・内定取消は有効か？
・平成１９年度のサービス残業摘発状況
・雑感～事務所に鳥がやってきます
・来春から裁判員制度スタート！
・労働基準法改正案～衆院を通過 残業代の割増賃金率引き上げ
・豆知識
・「労働基準法の一部を改正する法律」が成立～主な内容
・健康保険証の切り替え時期は６月に延期
・労災保険料の改定
・緊急雇用対策（首相官邸）･･･現時点では未確定です
・助成金－雇用調整助成金と中小企業緊急雇用安定助成金
・労災保険料の改定－その２
・年度更新の申告・納付時期の変更
・雇用調整助成金／中小企業緊急雇用安定助成金 更に拡充
・その他の助成金
・失業率４．１％ 働いている人９５．９％
・「労働保険料の年度更新」・・・届出時期の変更
・「雇用保険料率」の改定
・「労災保険料率」の改定
・「健康保険料率」の改正・・・平成２１年９月から
・「雇用保険法」の改正・・・平成２１年３月から
・本を執筆しました
・仕事と子育ての両立支援が更に前進・・・平成２２年４月から？
・裁判員制度がスタートしました・・・平成２１年５月２７日から ・雑感
・労働基準法改正！ 具体的なことが少しずつ決まっています（６０時間超の残業）
・個別労働紛争解決制度の利用が大幅に増加 ・社会保険料等にかかる延滞金の割合が一部軽減（Ｈ２２．１～）
・改正育児介護休業法（今年９月と来年６月）
・実習型雇用支援事業･･･１６０万円？ ・雑感
・過労死＝労災･･･企業には損害賠償を求める判決が増加
・個人情報をもっと理解しましょう
・最低賃金法の改正（予定・福岡）
・民主党のマニフェストを再確認
・育児介護休業法の改正規定の一部が実施されます
・新型インフルエンザ～社員の休業に休業手当は必要か ・最低賃金の改正～侮れません ・監督指導による『賃金不払残業』の是正結果が公表
・緊急雇用対策が決定しました。 ・改正 育児・介護休業法の施工日 平成２２年６月３０日に決定
・中小企業緊急雇用安定助成金の要件が緩和されました ・労働者派遣法・・・派遣規制を大幅に強化
・雇用保険法・・・適用範囲を拡大
・日本年金機構が発足
・協会けんぽの保険料率が大幅に引き上げ
・建設労働者緊急雇用確保助成金
・年金確保支援法…国会提出
・確定拠出企業年金法…一部改正
・『毎月勤労統計調査』、『労働力調査』…Ｈ２１年速報
◆２０１０／５月号
・雇用保険料率・雇用保険法の改正
・子ども手当の支給に関する法案が成立
・助成金情報◆２０１０／６月号
・雇用保険の被保険者資格取得の手続が簡略化
・年金の『遅延加算金法』が施行
・男女間賃金格差に関する研究会の報告書が公表
◆２０１０／７月号
・総合労働相談件数 過去最高を更新
・改正 育児介護休業法 施行
・育児休業関係の助成金◆２０１０／８月号
・高年齢雇用継続給付金・育児（介護）休業給付金の上限額変更
・労災補償・・・過重負荷による『脳・心臓疾患』追加
・改正障害者雇用促進法 【ＪＲＥＰＯ】
・ＩＳＯは有効に機能していますか？
・監督署が動き出します
・経営理念を活かす、ビジョンを示す
・多店舗展開の小売業・飲食店業等･･･名ばかり管理職
・働きやすい会社？ 定年６５歳以上の企業が１割超え
・企業の成長は、信頼と社員の成長が鍵
・荒れる雇用環境・・・表と裏
・誰の責任でしょうか？・・・言い訳
・生産性を考える
・価値観を伝える
・ピンチの時に成すべきことは
・『動』 と 『動』・・・機会損失 ・総額人件費管理 ・リーマンショックに思うこと ・働くことの意義…日本生産性本部より ・「右へならへ」でもＯＫ？
・効果的な残業代のカットの方法 ・社員の健康に気を配る